Пожалуй, прикуплю себе мантию на распродаже. Или лучше старый халат блестками разошью, так дешевле выйдет. Как бы то ни было, cnews опубликовал статью о том, что число вакансий для программистов сократилось
http://cnews.ru/news/top/index.shtml?2009/05/25/348351.
Конечно, cnews в последнее время, что называется, "жжот", но все-таки даже в доле правды всегда есть доля правды.
Возвращаясь к предсказаниям: 8 февраля 2008 года я опубликовал пост про то, что общая емкость рынка труда для программистов и ИТ-специалистов может оказаться не такой большой, как кажется из-за большого количества вакансий на сайтах работы: весь этот demand генерируется лишь небольшим количеством реально полезных бизнесу рабочих мест программистов (вакансию постят каждый день, эйчары маскируют их под другие вакансии, и одно рабочее место порождает 10-12 записей на сайтах работы):
http://ibsurgeon.blogspot.com/2008/02/blog-post.html
Сейчас появляется ощущение, что все-таки я был прав. Одно дело хотеть нанять программиста в 2006-2008 году, имея в голове 2 причины: "достало нытье начальника ИТ-отдела, что они зашиваются" и "бабла много, давайте наймем", и совсем другое дело нанимать сейчас, когда наоборот очень хочется уволить непонятных граждан в футболках, которые если что-то и делают, то окупаться вложение будет еще пару лет, а там вообще непонятно как дело повернется.
Я всецело поддерживаю идею, что хорошим программистам надо много платить. Однако это не устраняет необходимости зарабатывать деньги, чтобы платить этим программистам (и другим работникам тоже, естественно). И вот этих-то денег становится меньше...
Сдается мне, что понятие "хороший программист" будет несколько пересмотрено от "что-то вроде умеет, в процессе научится" до "действительно круто шарит и к тому же обладает высокой производительностью".
Неприятно производить самопереоценку? Согласен. Но может оно и к лучшему?
1 comment:
Вообще понятие "программист" у многих работодателей интерпретируется по-разному. Я например, еще учась в вузе, поступал на работу как раз с пометкой "что-то умеет, в процессе научится", причем на должность с программированием мало связанную. И по ходу работы бросался начальством на решение проблем отделов, нытье которых всех достало. Тут как говорится, я был оптимален для работодателя по цене и качеству. Это потом уже дорос до корп.сетей.
Большинство же работодателей желают нанять волшебников, даже если от них не требуется волшебство. Это заметно на собеседованиях: две фирмы с одинаковыми вакансиями на деле требуют абсолютно разное.
Ну а кризис заставил товарищей с деньгами пересмотреть свои желания. Да и "зашивающийся IT-отдел" наверняка оживился при виде призрака увольнения.
Post a Comment